HRBP & C&B - Payroll
Beiersdorf
Buenos Aires, Argentinien
hace 1 min

Responsabilidades

En esta oportunidad, nos encontramos en la búsqueda de un HR Business Partner & Comp., Ben. & Payroll para sumarse a nuestro equipo :

HRBP :

  • Asesorar y brindar apoyo a la línea de las áreas asignadas en todas las dimensiones de RR.HH.
  • Asesorar a la línea regularmente en cuestiones de performance management
  • Trabajar cerca del Management y los empleados para mejorar las relaciones en el trabajo, potenciar el compromiso, incrementar la productividad y la retención
  • Asistir cuando sea requerido a los empleados internacionales o con asignaciones de expatriación en las cuestiones relacionadas a RRHH
  • Proveer asesoramiento en diseño de estructuras, reestructuraciones, planificación estratégica y sucesión de recursos
  • Identificar necesidades de capacitación en las áreas a su cargo y necesidades individuales de coaching
  • Liderar los procesos de TA de las áreas asignadas asegurando la incorporación de talento en la organización reforzando los planes de sucesión.
  • Payroll C&B

  • Gestionar el proceso completo de Payroll de la compañía, siendo Key User de ADP.
  • Administración de los beneficios y propuesta y negociación de mejoras y nuevos beneficios en función al mercado
  • Seguridad e Higiene : coordinación del asesor externo para asegurar el cumplimiento legal y atención a inspecciones.
  • Participación en proyectos de modificación de esquemas variables y premios.
  • Armado y seguimiento de los presupuestos
  • Mantenimiento en nómina en SFA y aprobación de gastos
  • Realización anual de la encuesta de Mercer TRS y seguimiento del mercado a través de encuestas spot de distintas consultoras.
  • Perfil

  • Profesional de las carreras de RRHH, Administración o afines.
  • Experiencia mínima de 5 años en liquidación de sueldo, preferentemente en compañías multinacionales de consumo masivo
  • Nivel avanzado de inglés
  • Manejo de herramientas informáticas. SAP y ADP es un plus
  • Competencias : proactividad, orientación a resultados, comunicación efectiva, capacidad de negociación.
  • En Beiersdorf, la cooperación abierta, honesta y respetuosa tiene una larga tradición. Promovemos y practicamos la igualdad de derechos y oportunidades , así como la inclusión , sin que exista impedimento alguno vinculado con la identificación y / o expresión de género, la nacionalidad, el origen étnico o social, cualquier variable relacionada con el aspecto físico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad, la orientación o identidad sexual.

    Nuestro objetivo a largo plazo es establecer la diversidad como un indicador clave en toda la Empresa.

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