Human Resources Business Partner
Newmont Inc.
Cerro Negro, Sant, AR
hace 6 días

Newmont es la compañía líder mundial de oro y productora de cobre, plata, zinc y plomo. El portafolio de clase mundial de activos, prospectos y talento de la Compañía está anclada en jurisdicciones mineras favorables en Norteamérica, Sudamérica, Australia y África.

Newmont es el único productor de oro que figura en el índice S&P 500 y es ampliamente reconocido por sus prácticas ambientales, sociales y de gobierno basadas en principios.

La empresa es líder en la industria en la creación de valor, respaldada por sólidos estándares de seguridad, ejecución superior y competencia técnica.

Newmont fue fundada en 1921 y cotiza en bolsa desde 1925.

Dimensiones

Job Location : Cerro Negro mine, Santa Cruz, Argentina

Resumen del Puesto

El HRBP es responsable de alinear los objetivos de los empleados y los gerentes con la estrategia de negocio y de ofrecer asesoramiento sobre cuestiones de recursos humanos en conjunto con el HRBP Sénior.

Identifica las necesidades de Recursos Humanos y las comunica proactivamente al equipo de liderazgo de Recursos Humanos del sitio.

Trabaja junto con el HRBP Sénior y otros puestos de RR.HH. para ofrecer un servicio de valor agregado a la organización, en línea con la estrategia de negocio.

Obligaciones y Responsabilidades

Guardián de las políticas

  • Respaldar el desarrollo de los programas de RR.HH. junto con el HRBP Sénior para resolver cuestiones de RR.HH. (sobre la base de un análisis de las métricas de RR.
  • HH.) en conjunto con la empresa.

  • Asegurar el cumplimiento regulatorio y la formación en cuestiones laborales para prevenir contingencias jurídicas para la empresa.
  • Asegurar la implementación de acciones disciplinarias junto con el HRBP Sénior según las políticas y los estándares de la empresa.
  • Mediador entre empleados

  • Gestionar conflictos entre empleados / gerentes / delegados gremiales junto con el HRBP Sénior.
  • Ofrecer asesoramiento con respecto a la gestión del desempeño de los empleados y su desarrollo, así como a los procesos y sistemas de RR.HH.
  • Socio estratégico

  • Respaldar a la gerencia del sitio / proyecto para desarrollar e implementar PDI para los futuros líderes.
  • Ayudar a identificar las necesidades de talento, los puestos críticos y los Altos Potenciales (HiPo) para asegurar un sólido talento de reserva, la retención del talento y planes de sucesión.
  • Participar activamente en proyectos de DO para asegurar la alineación de la estructura organizacional con el Modelo Operativo de Newmont.
  • Hacer un seguimiento de las iniciativas de RR.HH. y respaldarlas para asegurarse de que estén alineadas con la estrategia de Newmont.
  • Respuesta ante emergencias

  • Representar el punto de vista de RR.HH. para resolver los problemas laborales cotidianos.
  • Responder rápidamente a las inquietudes de los gerentes / empleados relacionadas con cuestiones de RR.HH.
  • Cumplir con las recomendaciones de Salud y Seguridad.
  • Respaldar las iniciativas alineadas con la Estrategia de Diversidad e Inclusión.
  • Las tareas y responsabilidades descriptas ilustran la naturaleza y el nivel del trabajo asignado y no son necesariamente exhaustivas.

    Calificaciones y Experiencia

    Conocimientos

  • Conocimientos generales sobre RR.HH.
  • Estrategia, objetivo y valores de Newmont.
  • CCT con gremios.
  • Conocimientos de derecho laboral y reglamentaciones locales.
  • Conocimientos sobre sistemas de gestión del talento (tales como : factores de éxito, gestión del desempeño, planes de sucesión, mapeo de altos potenciales, etc.).
  • Formación y experiencia :

  • 4 años de experiencia relevante en recursos humanos.
  • Título universitario excluyente (Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales, Derecho, otros afines a RR.HH.)
  • Se prefiere título avanzado en Administración de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Administración de Empresas.
  • Capacidades y habilidades :

  • Alineación y pensamiento estratégico
  • Resolución de problemas y conflictos
  • Resiliencia
  • Orientación a los resultados
  • Agente de cambio
  • Habilidades interpersonales / efectividad personal
  • Comunicación escrita y oral efectiva
  • Habilidades de negociación e influencia
  • Flexibilidad con disposición para la mejora continua
  • Credibilidad
  • Disposición de servicio al cliente
  • Requerimientos Físicos

  • El puesto de trabajo se encuentra ubicado en Santa Cruz, Argentina.
  • El puesto tal vez requiera de un régimen de trabajo flexible, el cual comprende días de trabajo en oficina / sitio y días de trabajo desde el hogar.
  • El puesto tal vez requiera viajar a otros sitios del país y brindarles asistencia.
  • Newmont busca reclutar, contratar, ubicar y promover solicitantes calificados, es decir, solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos del puesto, sin tener en cuenta características personales como género, raza, nacionalidad, origen étnico, social e indígena, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

    NOTA : Newmont no solicita ni exige que los solicitantes de empleo paguen dinero para solicitar o ser considerados para un empleo en la Compañía.

    Además, Newmont no solicita a los posibles candidatos para el empleo que proporcionen datos personales confidenciales sin enviar primero una solicitud de empleo a través de nuestro portal seguro en línea, y solo cuando se solicite para fines comerciales legítimos.

    Si se le solicita que proporcione dinero o datos personales confidenciales por cualquier otro medio, no responda y comuníquelo de inmediato a it.sec newmont.com

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