Consultor en Estrategia y Transformación de RRHH
Accenture
Buenos Aires, AR
hace 2 días
source : DirectEmployers Association

Como Consultor en Estrategia y Transformación de RRHH tendrás un rol clave y estratégico dentro de nuestro negocio de Consultoría, dando soporte en proyectos de transformación en nuestros clientes.

Este rol te permitirá trabajar en el diseño e implementación de procesos de transformación y estrategia de RRHH, impulsando la incorporación de los nuevos procesos de negocio e investigar y recomendar nuevas tecnologías que generen un impacto positivo en la propuesta de valor y experiencia de los empleados.

También tendrás la posibilidad de llevar a cabo la Gestión del Cambio trabajando en la creación de la estrategia e implementación del plan que permitan lograr la rápida adopción, maximizando el compromiso de los usuarios impactados y principales stakeholders del proyecto.

Responsabilidades -Analizar procesos y tecnologías de RRHH para rediseñar estrategias de Talento, Cultura y experiencia del ciclo de vida de los empleados.

  • Acompañar a los clientes en sus procesos de transformación, a través de la : + Identificación de necesidades de negocio y puntos de dolor.
  • Evaluación y análisis de prácticas y procesos de negocio.+ Desarrollo de planes detallados para impulsar cambios y mejoras,+ Análisis y diseño de modelos operativos para la identificación de eficiencias en estructuras organizacionales.
  • Análisis, sugerencia de cambios y rediseño de estructuras organizativas que respondan a las necesidades del negocio.+ Desarrollo de la estrategia y plan de Gestión del Cambio, incluyendo análisis de los impactos, plan de comunicación, red de patrocinio y plan de capacitación, para acompañar la transformación .
  • Requisitos : + Excepcional habilidad de comunicación oral y escrita en inglés para diversos tipos de audiencias a través de distintos vehículos de comunicación (excluyente).

  • Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o Administración con foco en RRHH de preferencia o afines (excluyente).
  • Capacidad analítica para identificar problemas y mejoras.+ Flexibilidad para adaptarse a entornos y contextos cambiantes.
  • Experiencia previa en Change Management es deseable.+ Proactividad y capacidad de autogestión.+ Capacidad de trabajar con equipos locales y virtuales.
  • Experiencia previa en RRHH y / o Consultoría.+ Experiencia previa en liderazgo y / o gestión de personas (deseable). Qué ofrecemos como empleador?
  • Desafíos.+ Equipo.+ Capacitación.+ Reconocimientos.+ Crecimiento.+ Motivación.En Accenture ponemos a tu disposición todos nuestros recursos, para que llegues tan lejos como te lo propongas.
  • Si esto es lo que buscás, Accenture es tu lugar.Accenture no discrimina por motivos de raza, religión, color, sexo, edad, discapacidad física o mental no inhabilitante, nacionalidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, o por ningún otro motivo cubierto por la legislación local.

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